休假和休息時間
懷孕工人公平法案：了解您的權利
您可能需要從您的醫療保健提供者處獲得證明，以支持您的便利申請。或者您的雇主可能會要求您請您的醫生填寫醫療表格。請查看關於醫療文件的常見問題解答，以了解您的雇主可以（以及不可以）索取哪些資訊。
孕產婦及產後病患工作住宿須知起草指南
您可能想向您的醫生、助產士或其他護理人員提供我們的指南，其中解釋瞭如何填寫工作證明。遵循本指南將為您的雇主提供所需的信息，同時盡可能保護您的隱私。請下載本指南，並在您申請工作證明時告知您的醫療保健提供者。
懷孕工人公平法案：了解您的權利
您可能需要從您的醫療保健提供者處獲得證明，以支持您的便利申請。或者您的雇主可能會要求您請您的醫生填寫醫療表格。請查看關於醫療文件的常見問題解答，以了解您的雇主可以（以及不可以）索取哪些資訊。
利用FMLA休假照顧成年殘障子女
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因（包括照顧患有嚴重疾病的子女）可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書解釋了員工在何種情況下可以使用FMLA休假來照顧患有嚴重疾病的子女，前提是該子女年滿18歲，且因殘疾無法自理。
根據《家庭和醫療休假法》為退伍軍人提供軍事護理假
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭和醫療原因而保留工作崗位的休假。本情況說明書解釋了員工何時可以休假來照顧或支持身患重傷或重病的受保退伍軍人家庭成員。
懷孕工人公平法案：了解您的權利
您可能需要從您的醫療保健提供者處獲得證明，以支持您的便利申請。或者您的雇主可能會要求您請您的醫生填寫醫療表格。請查看關於醫療文件的常見問題解答，以了解您的雇主可以（以及不可以）索取哪些資訊。
根據《家庭和醫療休假法》符合緊急休假條件
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭和醫療原因而享有工作保障的休假。本情況說明書解釋了員工在配偶、子女或父母服現役或即將被徵召服現役的情況下，可以因特定原因（即符合條件的緊急情況）休假的情況。
向 WomensLaw.org 提問！
此電子郵件熱線旨在為 WomensLaw 提供基本的法律資訊、轉介和情感支持。此電子郵件熱線旨在提供與家庭暴力、性侵犯或追蹤相關的美國法律資訊。所有電子郵件均由律師回覆或審閱。但是，我們無法提供法律建議或代理服務，也無法透過電話聯繫您。您預計將在 1-5 個工作天內收到回覆。
FMLA 下的航空公司機組人員
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，航空公司機組人員因家庭和醫療原因可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書概述了FMLA規定的航空公司機組人員的資格要求、休假計算方法以及記錄保存要求。
如果您無力負擔申請費，請申請費用減免
大多數情況下，您需要支付一定費用才能向法院提交文件。如果您無力支付申請費，可以向法院申請“費用減免”，以便免費提交文件。申請費用減免後，您可能無需支付認證副本費、治安官送達費或其他與立案相關的費用，例如法庭書記官出庭的費用。
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《家庭和醫療休假法》規定的員工保護
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書介紹了員工在FMLA休假期間以及休假結束後重返工作崗位時的權利。
《公平勞動標準法》保障員工在工作場所吸乳的權利
根據《公平勞動標準法》（FLSA），大多數哺乳員工有權在工作期間享有合理的休息時間，以及除衛生間外，在不被他人注意的地方擠奶。這項權利有效期至嬰兒出生後一年。
孕產婦及產後病患工作住宿須知起草指南
您可能想向您的醫生、助產士或其他護理人員提供我們的指南，其中解釋瞭如何填寫工作證明。遵循本指南將為您的雇主提供所需的信息，同時盡可能保護您的隱私。請下載本指南，並在您申請工作證明時告知您的醫療保健提供者。
當您和您的配偶為同一雇主工作時，根據《家庭和醫療休假法》休假
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，夫妻因家庭和醫療原因可享有帶薪休假。若夫妻雙方在同一雇主處工作，且均符合FMLA休假資格，則FMLA規定，夫妻雙方可共享部分（而非全部）符合FMLA休假資格的休假天數。本情況說明書解釋了在同一雇主處工作的夫妻雙方可享有的FMLA休假天數。
《家庭與醫療休假法》下的醫療證明
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書解釋了員工因自身或家庭成員的嚴重健康問題申請休假（雇主提出申請）時的醫療證明流程。
根據《家庭和醫療休假法》為現役軍人提供的軍事護理假
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭和醫療原因休假且不影響工作的休假。本情況說明書解釋了員工何時可以休假照顧重傷或重病的現役軍人家屬。
根據《家庭和醫療休假法》為退伍軍人提供軍事護理假
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭和醫療原因而保留工作崗位的休假。本情況說明書解釋了員工何時可以休假來照顧或支持身患重傷或重病的受保退伍軍人家庭成員。
非營利組織與公平勞動標準法案（FLSA）
本情況說明書提供了《公平勞動標準法》（FLSA）如何適用於非營利組織的一般資訊。 FLSA 是一部聯邦法律，規定了最低工資、加班費、記錄保存和童工標準。員工可以透過兩種方式獲得該法律的保障：「企業保障」和「個人保障」。
根據《家庭和醫療休假法》符合緊急休假條件
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭和醫療原因而享有工作保障的休假。本情況說明書解釋了員工在配偶、子女或父母服現役或即將被徵召服現役的情況下，可以因特定原因（即符合條件的緊急情況）休假的情況。
因家庭成員服兵役而使用FMLA假期
《家庭和醫療休假法》（FMLA）為員工提供因家庭、醫療和軍人家屬原因而享有的帶薪休假。本情況說明書解釋了員工在哪些情況下可以休假來支持或照顧因服兵役而離職的家庭成員。
利用FMLA休假照顧成年殘障子女
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因（包括照顧患有嚴重疾病的子女）可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書解釋了員工在何種情況下可以使用FMLA休假來照顧患有嚴重疾病的子女，前提是該子女年滿18歲，且因殘疾無法自理。