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加州民權部:歧視申訴流程

歧視/公民權利議題的申訴流程/表格

加州民權部:歧視申訴流程

歧視/公民權利議題的申訴流程/表格

檢查你的工作場所權利是否在加州受到侵犯

這項快速測驗旨在幫助加州員工判斷其情況是否可能涉及《公平就業和住房法》(FEHA)規定的工作場所權利侵犯。它提供清晰實用的指導,並將用戶與經驗豐富的加州就業律師聯繫起來,這些律師在處理類似案件方面經驗豐富。

告訴老闆你懷孕了

搞清楚如何兼顧懷孕和工作可能頗具挑戰性。本指南可以幫到您。它解釋了您的法律保護,並為您提供了實用技巧,告訴您何時應該告訴老闆、應該說什麼,以及如何申請您可能需要的休假和工作場所調整。

工作場所的殘疾:藥物和酒精的使用和測試

聯邦《美國殘疾人法案》(ADA)和加州《公平就業和住房法案》(FEHA)是涵蓋殘疾人的主要法律,它們並不影響雇主禁止在工作場所飲酒和使用非法藥物的權利。禁止此類藥物或酒精的使用是允許的。

工人和求職者的殘障歧視

殘障人士享有哪些保護和解決方案?您在求職、面試、工作、解決爭議和休假時享有哪些權利?

了解您的權利 - 殘疾人權利

殘障人士普遍面臨歧視、隔離和排斥。但聯邦殘疾人權利法可以提供保護。 (2023年10月更新,以反映線上招募和數位歧視的新增內容。)

工作場所的懷孕住宿

本資源說明如何在工作場所保護懷孕、分娩和哺乳。它顯示瞭如何要求一些有益的改變,例如增加休息時間、減輕工作量或增加吸奶時間,並解釋如果雇主拒絕,該怎麼辦。

工會:公平代表的義務

工會負有公平代表其所代表的所有工人的義務。這項義務要求工會在處理工人申訴或與雇主協商新合約時,必須公平、公正地行事,不得帶有惡意或歧視。

無證工人的就業和帶薪休假權利

除少數例外情況外,無證工人享有聯邦和加州法律規定的所有合法權利和補救措施。

替代性糾紛解決

ADR 的類型和優勢。加州司法委員會製作了一系列視頻,介紹了不同類型的爭議解決方式以及每種方式的適用場景。

如果您無力負擔申請費,請申請費用減免

大多數情況下,您需要支付一定費用才能向法院提交文件。如果您無力支付申請費,可以向法院申請“費用減免”,以便免費提交文件。申請費用減免後,您可能無需支付認證副本費、治安官送達費或其他與立案相關的費用,例如法庭書記官出庭的費用。

檢查你的工作場所權利是否在加州受到侵犯

這項快速測驗旨在幫助加州員工判斷其情況是否可能涉及《公平就業和住房法》(FEHA)規定的工作場所權利侵犯。它提供清晰實用的指導,並將用戶與經驗豐富的加州就業律師聯繫起來,這些律師在處理類似案件方面經驗豐富。

加州民權部:歧視申訴流程

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檢查你的工作場所權利是否在加州受到侵犯

這項快速測驗旨在幫助加州員工判斷其情況是否可能涉及《公平就業和住房法》(FEHA)規定的工作場所權利侵犯。它提供清晰實用的指導,並將用戶與經驗豐富的加州就業律師聯繫起來,這些律師在處理類似案件方面經驗豐富。

工作場所中的殘疾:合理的安排

合理的安排是對工作或工作場所做出的改變,以使僱員或求職者能夠成功地履行職位的基本職責、保護健康並獲得與其他工人相同的就業福利。

工人和求職者的殘障歧視

殘障人士享有哪些保護和解決方案?您在求職、面試、工作、解決爭議和休假時享有哪些權利?

加州殘疾人權利 - 出版物

瀏覽全州殘疾人權利倡導組織的出版物,其中涵蓋了法律的許多領域。

關於《美國殘疾人法案》的事實

對法律涵蓋內容的詳細解釋。

了解您的權利 - 殘疾人權利

殘障人士普遍面臨歧視、隔離和排斥。但聯邦殘疾人權利法可以提供保護。 (2023年10月更新,以反映線上招募和數位歧視的新增內容。)

孕婦公平法案

概述與懷孕、分娩、哺乳等相關的工作場所便利措施的權利。

無證工人的就業和帶薪休假權利

除少數例外情況外,無證工人享有聯邦和加州法律規定的所有合法權利和補救措施。

工作休假法、《美國殘障法案》和《家庭醫療休假法》

《家庭和醫療休假法案》(FMLA)和《ADA》允許休假。

錯誤的終止

加州的一般規則是,僱員被視為“隨意僱用”,這意味著雇主可能隨時以任何理由或無理由解僱他們。然而,「隨意僱用」規則也有一些重要的例外。

加州民權部:歧視申訴流程

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無證工人的就業和帶薪休假權利

除少數例外情況外,無證工人享有聯邦和加州法律規定的所有合法權利和補救措施。

加州民權部:歧視申訴流程

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檢查你的工作場所權利是否在加州受到侵犯

這項快速測驗旨在幫助加州員工判斷其情況是否可能涉及《公平就業和住房法》(FEHA)規定的工作場所權利侵犯。它提供清晰實用的指導,並將用戶與經驗豐富的加州就業律師聯繫起來,這些律師在處理類似案件方面經驗豐富。

加州殘疾人權利 - 出版物

瀏覽全州殘疾人權利倡導組織的出版物,其中涵蓋了法律的許多領域。

孕婦公平法案

概述與懷孕、分娩、哺乳等相關的工作場所便利措施的權利。

殘障人士就業政策常見問題解答

如果您的問題沒有得到解答,請隨時聯繫殘疾人就業政策辦公室,郵箱地址:InfoODEP@dol.gov

勞工執法工作小組(LETF)

身為工人,你有哪些權利?什麼是地下經濟?檢舉不良雇主。

替代性糾紛解決

ADR 的類型和優勢。加州司法委員會製作了一系列視頻,介紹了不同類型的爭議解決方式以及每種方式的適用場景。

如果您無力負擔申請費,請申請費用減免

大多數情況下,您需要支付一定費用才能向法院提交文件。如果您無力支付申請費,可以向法院申請“費用減免”,以便免費提交文件。申請費用減免後,您可能無需支付認證副本費、治安官送達費或其他與立案相關的費用,例如法庭書記官出庭的費用。

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工作場所的殘疾:藥物和酒精的使用和測試

聯邦《美國殘疾人法案》(ADA)和加州《公平就業和住房法案》(FEHA)是涵蓋殘疾人的主要法律,它們並不影響雇主禁止在工作場所飲酒和使用非法藥物的權利。禁止此類藥物或酒精的使用是允許的。

工作場所中的殘疾:合理的安排

合理的安排是對工作或工作場所做出的改變,以使僱員或求職者能夠成功地履行職位的基本職責、保護健康並獲得與其他工人相同的就業福利。

工人和求職者的殘障歧視

殘障人士享有哪些保護和解決方案?您在求職、面試、工作、解決爭議和休假時享有哪些權利?

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如果您的問題沒有得到解答,請隨時聯繫殘疾人就業政策辦公室,郵箱地址:InfoODEP@dol.gov

加州殘疾人權利 - 出版物

瀏覽全州殘疾人權利倡導組織的出版物,其中涵蓋了法律的許多領域。

關於《美國殘疾人法案》的事實

對法律涵蓋內容的詳細解釋。

了解您的權利 - 殘疾人權利

殘障人士普遍面臨歧視、隔離和排斥。但聯邦殘疾人權利法可以提供保護。 (2023年10月更新,以反映線上招募和數位歧視的新增內容。)

勞工執法工作小組(LETF)

身為工人,你有哪些權利?什麼是地下經濟?檢舉不良雇主。

工會:公平代表的義務

工會負有公平代表其所代表的所有工人的義務。這項義務要求工會在處理工人申訴或與雇主協商新合約時,必須公平、公正地行事,不得帶有惡意或歧視。

孕婦公平法案

概述與懷孕、分娩、哺乳等相關的工作場所便利措施的權利。

告訴老闆你懷孕了

搞清楚如何兼顧懷孕和工作可能頗具挑戰性。本指南可以幫到您。它解釋了您的法律保護,並為您提供了實用技巧,告訴您何時應該告訴老闆、應該說什麼,以及如何申請您可能需要的休假和工作場所調整。

無證工人的就業和帶薪休假權利

除少數例外情況外,無證工人享有聯邦和加州法律規定的所有合法權利和補救措施。

工作休假法、《美國殘障法案》和《家庭醫療休假法》

《家庭和醫療休假法案》(FMLA)和《ADA》允許休假。

錯誤的終止

加州的一般規則是,僱員被視為“隨意僱用”,這意味著雇主可能隨時以任何理由或無理由解僱他們。然而,「隨意僱用」規則也有一些重要的例外。

加州民權部:歧視申訴流程

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