自2005年成立以來，我們一直專注於加州就業歧視案件，並已幫助數千名員工應對《公平就業和住房法》(FEHA) 索賠的複雜流程。多年來，有一點始終不變：人們不想要法律迷宮，他們想要的是清晰明了的解釋。

這就是我們開發這款 FEHA 資格評估工具的原因。它將《加州公平就業和住房法案》 (FEHA) 的核心要素——受保護身分、不利行為、時間節點和證據強度——提煉成通俗易懂的語言，讓您更清楚地了解您的情況是否可能需要採取法律行動。

該工具的功能（以及不具備的功能）

我們的工具會使用與配對來電者和經過審核的律師時相同的篩選標準，對FEHA的核心要素進行篩選：

• 受保護的特徵或報復：雇主的行為是否是因為您具有受保護的特徵（例如，殘疾、性別、40歲以上、國籍）或因為您舉報或反對非法行為？ （政府法典第12940條；第12940(h)條規定的報復。）

• 不利處分：是否有解僱、降職、減薪、拒絕升遷、大幅減少工作時間或嚴重的/普遍存在的敵對環境？

• 時效性：大多數 FEHA 索賠要求在最後一次違法行為發生後的三年內向加州民權部 (CRD) 提出，但也有少數例外（政府法典 §12960(e)）。

• 證據訊號：文件、比較對象、證人和住宿記錄加強了資格。

這並非最終的法律裁決，而是一種決策支援工具，可以幫助您避免走入死胡同，更快地進行有針對性的諮詢。