《家庭和醫療休假法》規定的員工保護
《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書介紹了員工在FMLA休假期間以及休假結束後重返工作崗位時的權利。
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上次審核與更新：2025 年 9 月 3 日
維護者
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《家庭和醫療休假法》（FMLA）規定，員工因家庭和醫療原因可享有帶薪休假，且不影響工作。本情況說明書介紹了員工在FMLA休假期間以及休假結束後重返工作崗位時的權利。